对于有意愿、没能力的下属，饭店管理者应采取的督导方式是（　　）。

管理者应具备的能力包括（） 在饭店组织中，管理者的授权是（　　）。 ()对于高层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于基层管理者不重要。 在一定程度上，从管理者所采取的管理方式中可以看出他们对于人性的认识。例如，采用“胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看作是( )。 作为领导，当遇到既有工作能力也有积极工作意愿的下属应该采取（）的领导方式 在决策能力方面，高层管理者应（） 饭店高层管理者的主要职责是____。 在管理者应具备的技能中，运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力是技术技能，它对于基层管理最重要（） 饭店管理的核心就是管理者通过（）来实现饭店的经营目标。 根据管理者采取的管理方式，可以把管理划分为（　　）。 管理者应具备的指挥能力可以理解为管理者能有效调动各种资源（） 技术技能对于中层管理者最重要，对于基层管理者交重要，对于高层管理者较不重要（） 作为管理者应具备的协调能力有（）。 一个管理者应具备的管理能力应包括（） 管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的 具备岀色的沟通能力是管理者成功实施管理的关键，所有重要的管理职能的履行均完全依赖于管理者与下属间的有效沟通（） 最高管理者应采取不定期的方式对组织的能源管理体系进行评审。 最高管理者应采取不定期的方式对组织的能源管理体系进行评审（） 全球化管理者应具备的能力包括()。 当代公共管理者应具备哪些职业能力？