按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（）。

各单位要加强工资总额构成项目管理，除国家明确规定应纳入工资总额管理的项目之外，要按照财政部242号文件要求，将（）等五项福利补贴全部纳入工资总额单列管理，（）违规从成本费用中列支相关项目 工资总额统计的是（　　）。 所有工资性支出要严格按照有关，全部纳入工资总额核算，规范工资列支渠道（） 财务统计中的应付工资总额反映的是企业本年应提取的工资总额，而不是本年实际支付的工资总额。（　　） 按照我国的统计口径，（）不属于工资的范围。 以下不能计入工资总额的是.---人力资源部（） 下不列入工资总额的范围的有（） 国家统计局对于工资总额的组成有明确规定，下列属于工资总额组成的是（　　）。 我国现行在岗职工工资总额统计中包括的部分有（　　）。 根据集团公司有关规定，人力资源优化配置奖励的工资总额不纳入单位工资总额基数（） 简述工资总额的概念及具体构成项目（财企[2009]242号文件规定的津补贴纳入工资总额管理）？ 我国现行在岗职工工资总额统计中不包括的部分有（）。 我国现行在岗职工工资总额统计中不包括的部分有（）。 工资总额管理包括工资总额和（）。 定期报表11表《在岗全日制劳动合同工工资总额构成情况》中，人员的统计口径有哪些（） 按照国务院批准、国家统计局发布的（（关于工资总额组成的规定），工资总额由计时工资、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及（）组成。 根据《关于工资总额组成的规定》的规定，以下哪几项是工资总额的组成部分（）。 工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )。 工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。 集团公司优化用工评价体系中，每年财务决算后，总部按照本办法开展优化用工评价激励，奖励的工资总额不纳入单位的工资总额基数（）