多选题

劳动教养的适用条件是()。

A. 行为人有违法行为且屡教不改
B. 行为人有轻微犯罪行为且屡教不改
C. 行为人有违法行为但不够追究刑事责任
D. 行为人不履行法定义务

查看答案
该试题由用户631****83提供 查看答案人数:1 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户631****83提供 查看答案人数:2 如遇到问题请联系客服
热门试题
对下列人员可以适用劳动教养的是( ) 对下列人员可以适用劳动教养的是( )。 对下列人员可以适用劳动教养的是(  ) 对下列人员可以适用劳动教养的是(  ) 《劳动教养试行办法》虽然在一定程度上规定了劳动教养适用对象,但它对不应收容的劳动教养对象并未作明确的规定。( ) 以是否专门规定劳动教养问题为标准,劳动教养法规可以分为劳动教养专门法规和劳动教养相关法规两种。( ) 在劳动教养制度的初期发展阶段,扩大劳动教养适用对象的范围,更加不利于社会稳定。( ) 劳动教养的时间,从作出劳动教养次日起计算。 ( ) 根据《劳动教养试行办法》中的管理制度的规定,在劳动教养期间劳动教养人员( )。 劳动教养执法监督的客体是劳动教养机关的执法活动。( ) 任何劳动教养场所,经省、自治区、直辖市劳动教养管理委员会批准,可以改名为劳动教养学校。( ) 劳动教养决定发生_______后,应当在_______内交付劳动教养场所执行。 下列,属于劳动教养人员在被劳动教养期间享有的权利是()。 劳动教养人员对劳动教养机关具体行政行为不服的() 《劳动教养试行办法》是进入_______年代后劳动教养工作最直接、最具体的_______依据。 对法人和其他社会团体可以适用劳动教养。( ) 劳动教养属于 审判机关最后确定的劳动教养期限,应明确地写在《劳动教养决定书》上,并向被劳动教养的人宣布。( ) 劳动教养的性质是( )。 劳动教养的性质是(  )
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位