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劳动教养的适用条件是()。
多选题
劳动教养的适用条件是()。
A. 行为人有违法行为且屡教不改
B. 行为人有轻微犯罪行为且屡教不改
C. 行为人有违法行为但不够追究刑事责任
D. 行为人不履行法定义务
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对下列人员可以适用劳动教养的是( )
对下列人员可以适用劳动教养的是( )。
对下列人员可以适用劳动教养的是( )
对下列人员可以适用劳动教养的是( )
《劳动教养试行办法》虽然在一定程度上规定了劳动教养适用对象,但它对不应收容的劳动教养对象并未作明确的规定。( )
以是否专门规定劳动教养问题为标准,劳动教养法规可以分为劳动教养专门法规和劳动教养相关法规两种。( )
在劳动教养制度的初期发展阶段,扩大劳动教养适用对象的范围,更加不利于社会稳定。( )
劳动教养的时间,从作出劳动教养次日起计算。 ( )
根据《劳动教养试行办法》中的管理制度的规定,在劳动教养期间劳动教养人员( )。
劳动教养执法监督的客体是劳动教养机关的执法活动。( )
任何劳动教养场所,经省、自治区、直辖市劳动教养管理委员会批准,可以改名为劳动教养学校。( )
劳动教养决定发生_______后,应当在_______内交付劳动教养场所执行。
下列,属于劳动教养人员在被劳动教养期间享有的权利是()。
劳动教养人员对劳动教养机关具体行政行为不服的()
《劳动教养试行办法》是进入_______年代后劳动教养工作最直接、最具体的_______依据。
对法人和其他社会团体可以适用劳动教养。( )
劳动教养属于
审判机关最后确定的劳动教养期限,应明确地写在《劳动教养决定书》上,并向被劳动教养的人宣布。( )
劳动教养的性质是( )。
劳动教养的性质是( )
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