为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行的原则是（）

管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。 管理幅度就是管理者管理下属的人数（） 以下属于管理者的有（　　）。 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____ 管理者进行授权时应遵循的原则包括：（） 最高管理者应支持其他相关管理者在其职责范围内发挥领导作用。 中层管理者有教导下属的义务，下属如出现工作失误，作为管理者要承担相应连带责任即（） 为使蛋白质的互补作用得以充分发挥，下列不是应遵循的原则是（） 管理者应该如何更好的激励下属（） 人本原理，就是在管理中坚持以人为本，注重发挥被管理者的积极性、主动性，使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能、创造性地完成工作任务。其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用。下列属于人本原理的是（）。 管理者能力越强，管理幅度（）；下属能力越强，管理幅度（） 使个人潜能获得最充分的发挥即为（） 当管理者要求下属付出额外的劳动或从事下属岗位职责以外的工作时，管理者可以通过强制权来迫使下属服从。 美国管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是_________ 儿童身高受遗传因素的影响较大，家长应该积极创造良好的（）环境，使身高的遗传潜能得以充分发挥。 最高管理者应指定管理者代表，管理者代表应具有以下方面的职责和权限：（） 以下属于管理者软技能的有：（）。 以下属于最高管理者职责的是（） 美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（） 管理者在用人时不能求全责备，应了解员工的优点，发挥其长处。这属于人员配备原则中的（）