多选题

若培训新人效果不佳,新人在培训后不能投入工作,原因可能是()

A. 带领人没有发挥应有的作用
B. 新人没有看到规范的工作指导文件
C. 没有对带领人进行要求的细化
D. 店长对新人培训结果负责

查看答案
该试题由用户651****36提供 查看答案人数:8128 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户651****36提供 查看答案人数:8129 如遇到问题请联系客服
热门试题
新门客面试通过后,请先进入培训组(302772952),培训合格后,先和带你的新人培训官要口令,再找()进行邀请加入明道 新人生产线制定培训的顺序应该是() 新人员必须经过三级安全培训,并经考试合格方可进站工作() 对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是() 以下哪种情况,新人必须要拿培训合格表办理入职() 公司入职新人,无需进行6S精益知识培训,分派部门(班组)再进行培训学习即可() 我们将积极实施创新人才交流项目,未来()年支持5000人次中外方创新人才开展交流、培训、合作研究 新人培训津贴中,要获得最高档津贴,FYC的要求是()及以上 2017年我们始终坚持什么为核心,在新人培训中深化推动什么产品() 防寒培训考试工作,重点是抓好三新人员即()、()、()人员的防寒过冬技术业务培训,并且经过防寒教育考试合格 某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,内容不包括 2018年新人生产线的培训班多了那几点新的要求() (2014.10单16)对员工人职进行“1369'’法新人培训的典型企业是() 为帮助融信新员工更好地融入和了解公司的新人培训项目叫什么() 检修人员应经过上岗培训、考核和履行审批手续方可上岗。因工作调整或其他原因离岗6个月以上者,重新履行审批手续。新人员应经培训考试合格后上岗() 造成培训工作效果差的原因是什么? 《安全教育培训管理办法》适用于运营公司三新人员(新入岗、新转岗、新晋级)岗前安全教育培训、在职员工调岗复工安全教育培训、日常安全教育培训等各类安全教育培训工作() 修复效果不佳原因可能是 新人在入职前培训的过程中,出勤率达到95%,待分公司培训部将结训名单上传至SMS系统,销售支持根据名单发放培训津贴。该说法() “优才计划”新人自入司次月起每月必须参加“优才沙龙”培训,累计()次不参加“优才沙龙”培训取消“优才计划”资格?
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位