检查女性被评估者时，若评估者为男性，则应有另外的女性在场。()

由被评估者的（）对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持 绩效评估是对被评估者的给予关注 绩效评估的内容包括被评估者的等（） 采用人工检查时，对男性受检者可以由女性司法警察执行。 体态评估中，要求被评估者双腿并拢夹紧臀部，是为了评估？（） 过程评估中，评估者应该随时检查各种信息以了解方案施行产生的变化，评估者应该（）。 男性消费者与女性消费者相比，其( )。 人身检查时，女性旅客可由男性、女性检查员检查（） 若考虑为心律失常则应行哪项检查以评估其严重程度 （）是指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。 体脂率评估标准为男性最少脂肪量是5%，女性是（） 评估求助者的社会接纳程度时，主要评估求助者的()。 采取人工方式安全检查时，对女性受检者的人身检查（） 培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。 培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。 培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度（） 心理评估中，为了解被评估者的当前心理问题常用的心理评估方法不包括（） 培训评估时外部评估者的优势有（）。 绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。 心理评估过程中，对被评估者的重点问题深入了解和评估，经常是采用（）