绩效考核标准的设计和确定应遵循的要求包括（）

仓储绩效考核指标的制定，应遵循（）原则。 绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为()。 绩效考核指标的设计方法包括（　　）。 绩效考核指标设计方法不包括（）。   绩效考核项目应包括（）。 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 下列符合绩效考核设计标准的有（） 商业银行绩效考核指标应包括（）、（）和（） 商业银行绩效考核指标应包括（）、（）和（） 绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。 绩效考核指标权重的设计方法包括（）。 团队绩效考核指标设计的流程包括（ ） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 确定绩效考核周期需考虑的因素包括（    ）。 确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。 确定绩效考核周期需考虑的因素包括（　　）。 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。 影响绩效考核周期确定的因素不包括（）。