绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的（）。

绩效计划是实施绩效管理的主要平台和（）。 绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。 绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以 根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。 绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。 绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。 在绩效管理的实施流程中，关于绩效计划描述正确的是（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。 绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。 关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。 绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效评估的主要平台和关键手段（） 绩效管理包括“计划”、“实施”、“评估”与反馈四个环节 绩效管理包括“计划”、“实施”、“评估”与反馈四个环节（） 经营目标实施与管理是经营计划管理的手段，通过下达年度经营计划，将年度经营目标、管理工作要求和经营管理职责落实到各相关部门，执行结果纳入部门绩效考核评价之中（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段，绩效管理只是其中的一个环节（） 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，绩效考核评价要求每月16日前，根据员工绩效计划和绩效表现完成月度考核评价（） 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统 绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。