企业编制人员需求计划时，生产性部门应依据()来确定人员的需求量。

铁路企业接触生产性热源的作业人员不包括（）。 试题：建筑施工企业编制安全生产教育培训计划，应依据培训类型、对象、内容、时间安排、形式等需求进行编制（） (1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分) 铁路企业中接触生产性热源的作业人员有哪些？（） 建筑施工企业安全生产教育培训计划应依据类型、对象、内容、时间安排、形式等需求进行编制。（） 在编制企业年度生产计划、季度生产计划时,企业的直接依据是（） 在编制企业年度生产计划、季度生产计划时,企业的直接依据是（　　）。 在编制企业年度生产计划、季度生产计划时,企业的直接依据是（　　）。 在编制企业年度生产计划、季度生产计划时，企业的直接依据是（）。 编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（　　）。 企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　　）指标。 在编制企业年度生产计划、季度计划时，企业直接依据的是（ ）。 在编制企业年度生产计划、季度计划时，企业直接依据的是（ ）。 检验检测机构应建立和保持人员培训程序，确定人员的目标，明确培训需求和实施人员培训，并评价这些培训活动的有效性（） 企业在确定人员销售目标时应考虑的因素有（） 生产性企业应对车间的运行、检修、试验人员以及特种作业人员每年进行安全生产规程制度的考试。 人员配备程序的顺序为：制定用人计划－确定人员来源－考查备选人员－培训（） 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为(     )。 该企业制定人员补充计划主要应考虑（）。 生产人员经费支出预算应依据（）标准进行编制