参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起()年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外， 企业不得与其解除劳动合同 职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起（ ）年内除个人严重过失外， 企业不得与其解除劳动合同。 企业一方的工资集体协商代表由担任（） 如果你担任集体协商中的职工一方代表，收集集体合同的履行情况可以采取的方式有（）。 职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，（）。 职工协商代表在本人劳动合同期限内的，单位不得与其解除劳动合同；在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有（）的除外 王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有( ) 集体协商谈判策略是指协商谈判代表为取得预期的协商谈判目标而采取的()和手段的总和。 职工患病，规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（　　）。 在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方该单位的职工，不得由该单位以外的人员担任（） 工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是()。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由什么人担任？（） 代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的代表为职工协商代表。职工协商代表由（）或者由职工民主选举产生 （）可以担任集体协商的职工代表。 代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的代表为职工协商代表。职工协商代表由（）委派或者由职工民主选举产生 简述集体协商谈判策略的应用。