登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
为保证候选人体检,招聘系统对简历进行超时释放,超期释放后,简历进入公共人才库,下列说法正确的是()
多选题
为保证候选人体检,招聘系统对简历进行超时释放,超期释放后,简历进入公共人才库,下列说法正确的是()
A. 新投递简历需要在3个工作日内完成安排评估或回绝
B. 简历评估任务需要在5个工作日内完成电话沟通,并填写评估反馈
C. 面试完成后需要在3个工作日内填写反馈
D. 不喜欢的简历不用处理
查看答案
该试题由用户490****66提供
查看答案人数:30210
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户490****66提供
查看答案人数:30211
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
猎头公司工作程序要经历五个步骤:【1】对目标候选人进行接触和测评;搜寻目标候选人;【5】提交候选人的评价报告。其正确的排序为()
被选出的候选人不愿当候选人如何解决?
通过简历了解候选人的销售经验&时长,可快速了解其对销售的接受以及稳定性()
招标人在发出中标通知书前,由评标委员会对中标候选人进行再次审查确认的情况有()。 A.中标候选人财务状况发生较大变化,可能影响其履约能力 B.中标候选人未缴纳履约保证金 C.中标候选人放弃中标 D.中标候选人存在违法行为,可能影响其履约能力 E.中标候选人经营发生较大变化,可能影响其履约能力
在两个选区候选人名单中找到相同候选人,需进行的集合运算是()
把候选人当朋友一样对待,和候选人建立信任关系,有助于维护和候选人的关系()
餐饮企业在招聘过程中,对关键岗位的候选人进行资料真实性的查询被称为()
非政府组织招聘时评估候选人,关注点应当集中到()。
在背景调查中,对候选人岗位胜任素质状况问题的考查,主要是针对候选人的()
选举人对候选人可以( )。
招聘渠道是触达候选人的途径,下列使用招聘渠道的做法正确的是()
人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的(? )方面进行评估
选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利()
内部招聘中,内部职员职能自行申请适当职位,不能推荐其他候选人。()
若候选人在面试环节被淘汰,则该同学的简历可再次被提交到()
对中标候选人的公示需要明确()
对中标候选人的公示需明确( )。
猎头公司工作程序要经历五个步骤:[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为( )
以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动()
在两个选区候选人名单中找到相同候选人,需进行的集合运算是 ( )
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了