人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。

项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（） 在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。 在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（） 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有() 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。 人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。 由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（） 人力资源管理的一般管理方法有（)。 人力资源管理的一般内容有哪些？ 一般的人力资源管理知识包括( )。 人力资源管理的一般内容有哪些 项目人力资源管理计划一般不包括（ ） 一般来讲，企业人力资源管理的内容包括( )。 项目人力资源管理计划一般不包括（　　）。 (2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。 工程项目人力资源管理的一般过程包括（ ）。 建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，还应当考虑建设项目组织的（)。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）