(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。

(2016年11月)核算人力资源管理费用时应注意（ ）。 （ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。 (2018年5月)人力资源管理费用中，培训费用包括（ ） (2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。 (2017年11月) 人力资源管理费用核算的要求不包括（ ） 人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ） 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） (11年真题)人力资源管理把人看作为 ( ) (2017年11月)康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（ ） (2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 饭店人力资源管理应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的( )特点所决定的。 (2018年5月)采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为() (2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。 人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　）。 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()