管理人员的工作能力越强，管理幅度()。

基层管理人员的管理幅度(  ) 人为宜。 某公司有员工4096人，管理幅度为8,那么该公司管理人员的数量为（）。   某公司有96名作业人员，如果基层管理幅度为8，高层管理人员的管理幅度为3，则该公司的中层管理人员的管理幅度应该是（ ）。 现场管理人员工作原则必须坚持（）. 加强教学管理人员作风建设，是转变教学管理人员工作作风、提高管理水平的（） 企业中管理人员的管理幅度是指他（） 通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以()为宜。 交通银行基层营业机构会计管理人员工作指引所称的基层营业机构会计管理人员包括（）。 管理人员工资属于（）。 某公司有员工64人,假设管理幅度为8人,该公司的管理人员和管理层次应为（） 高层管理人员的管理幅度通常以几人较为合适（） 低层管理人员的管理幅度通常以几人较为合适（） 与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有() 基金代销机构对基金管理人进行审慎调查时，需要重点关注的信息是（）。Ⅰ. 管理人员的信息管理平台在建情况Ⅱ. 管理人员的经营管理能力Ⅲ. 管理人员的投资管理能力Ⅳ.管理人员的内部控制情况 营业部合规管理人员工作职责包括（） 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。 一般情况下，下列最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分配适宜的是（　　）。 关于合理的管理幅度，下列说法正确的是（）: 管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定|管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题，无须过多考虑|管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升|管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低 确定管理人员的需要量，可以依据组织的管理层次和管理幅度。一般来说，管理层次和管理幅度越大，管理人员的需要量也越大（）