某公司有96名作业人员，如果基层管理幅度为8，高层管理人员的管理幅度为3，则该公司的中层管理人员的管理幅度应该是（ ）。

通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以（） 共用题干 某公司有总经理、副总经理等高层管理人员5人，高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为5人、6人、10人，现在该公司通过加强管理人员培训，改进管理方式，在管理上大胆放权，这样调动了基层管理人员的工作积极性，又节省了高层人员的时间，同时，该公司通过现代化管理手段，实现了对工作全过程的有效控制，由此，使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为7人、10人、15人。该公司的组织结构也向扁平式变化。根据以上资料，回答下列问题： 通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以()为宜。 单选题：某公司有员工64人,假设管理幅度为8人,该公司的管理人员应为多少人?组织层次有多少层? （ ） 中国大学MOOC: 某公司有员工64人，假设平均管理幅度为8人，该公司的管理人员为（ ）人，组织层次为（ ）层 一般情况下，下列最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分配适宜的是（　　）。 高层管理者比中层管理者和基层管理者的管理幅度宽（） 某公司为高层管理人员购买住房，这属于（　　）。 越接近组织高层，主管人员的决策职能越重要。其管理幅度较中层和基层管理人员小（） 一般情况下，高层级的管理幅度不宜过大，基层组织的管理幅度可以增大。() 一般情况下，高层级的管理幅度不宜过大，基层组织的管理幅度可以增大（） 基层管理人员的管理幅度(  )为宜。 高层行政组织与中层、基层行政组织的管理幅度相比，应该(    ) 越接近组织的高层，主管人员的决策职能越重要，其管理幅度要较中层和基层管理人员（） 一般来说,高层级的管理幅度不宜过,而基层组织的管理幅度可以增B（） 基层管理人员的管理幅度(  ) 人为宜。 某公司中有高层管理者，中层管理者和基层管理者，王某是该公司的中层管理者，他的工作内容包括（） 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。 高层管理人员的管理幅度通常以几人较为合适（）