用人单位的下列做法违反法律的是（　　）。

《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？ 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理 工会组织对用人单位违反法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，(   )。 职业卫生监督管理部门依法对用人单位进行监督，如用人单位违反法律规定有权要求其整改并进行罚款（最高50万）。 下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是（）。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是（ ）。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律.行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果()工会。 竞业限制的由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定（） 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，应（） 《劳动合同法》加大了对用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定的处罚力度，它赋予劳动者“劳动合同随时解除权”和用人单位劳动规章制度违反法律规定应承担的（）。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正，给予警告。 《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正（） 用人单位违反劳动法律的责任主要是指（） 用人单位违反劳动法律的责任主要是指( )。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）部门责令改正，给予警告。 关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（）