登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
考核分为及两矿科室(工区)副职、一般管理及其他人员考核()
多选题
考核分为及两矿科室(工区)副职、一般管理及其他人员考核()
A. 公司及两矿班子成员、公司副总师考核
B. 公司部室负责人考核
C. 部室副职、一般管理及其他人员考核
D. 两矿副总师及科室(工区)负责人考核
查看答案
该试题由用户749****82提供
查看答案人数:42759
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户749****82提供
查看答案人数:42760
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
作业现场施工人员、监管人员及其进入施工区域的其他人员必须佩带合格的安全帽,并系扣()
公司及两矿绩效考核表包含()
细度≥67分特其他人纤单丝及其扁
耙矸机前方、两侧、及后面不准其他人员()。
业务人员APP上无法通过样品管理系统查询到同科室其他人员的提交的样品订单时需要()
管理人员的绩效考核内容一般有()。
正式宴会一般都要安排宾主和其他人的()。
水压试验进水时,管理()及()的人员不准()以免水满烫伤其他人员。
车队、车间鉴定单车90分及以上93分以下;一次检查中,发现两节车厢乘务员因卫生问题被考核为一般追责的(考核班组长);段对始发列车验收,3节车厢不合格时(考核车队干部),管理人员()
聘期总体评价结果为“优秀”的,一般不超过被考核人员总数的()%;结果为“基本称职”及以下的,一般不低于被考核人员总数的()%。
管理人员触及一般安全红线,给予经济考核1000元。
管理人员触及一般安全红线,给予经济考核1000元()
定置管理的检查与考核一般分为哪两种情况?
(报关编码) 细度≥67分特其他人纤单丝及其扁
按《中国南方电网有限责任公司电气操作票管理规定》,具备配电线路高级工及以上的其他人员因工作需要转为操作人员岗位时,不需进行考核公布()
机关人员考核的内容一般是()
机关人员考核的内容一般是( )
对()及其他人员打击报复的,从重或者加重处分。
两级机关考核中,A档以上人员的比例一般不得超过()
人力资源市场对优秀班组长、技能人才、及其他人员实行分级管理()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了