在现有资料的基础上对每个工作岗位的职资、任务、权力、工作负荷与任职资格等进行系统性的分析、提炼和加工来获取工作信息的工作分析方法是（）

工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的（） 将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（） 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（ ）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 《会计基础工作规范》对会计工作岗位的设置提出如下要求（） 许多高职毕业生刚走上工作岗位，对工作浮躁的具体变现有（） 工作岗位分析的中心任务是（） 工作岗位分析的中心任务是()。 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。 （ ）为工作岗位评价奠定了基础。 岗位胜任特征模型的建立使企业培训工作在现有的入力资源管理基础上更加具有（　　）。 对会计工作岗位设置，《会计基础工作规范》提出了以下示范要求（） (2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 工作岗位分析是对各类工作岗位的（　　），以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类工作岗位的（　　），以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称 （）是要求每个从业人员在工作岗位上，用认真的态度，勤奋努力 （）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。 工作是指在岗位现有工作的基础上。通过充实工作内容.使岗位工作多样化,消除员工从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪,从心理上满足员工的需要（） 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）。 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（　　）。