劳动者必须了解工作岗位存在的职业危害因素，做到（），以防损害健康。

劳动者没有必要对工作岗位的危害因素加以关注，因为那都是老板的事情（） 为了减少工作岗位的有害因素对健康的损害，劳动者必须严格遵守（） 劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位变更,从事了原劳动合同未告知的职业病危害作业,劳动者拒绝从事职业病危害的作业,用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同。( ) 劳动者有权了解产生或者可能产生的职业病危害因素及职业病危害后果（） 劳动者要了解工作岗位存在的因素，遵守操作规程，注意个人防护，养成良好习惯 劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位（） 用人单位必须在劳动合同中告知劳动者工作岗位可能存在的（）。 劳动者无权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素.危害后果，但应当采取的职业病防护措施（） 劳动者无需了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。（） 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的（）、（）、（），用人单位有告知义务 职业病危害作业:劳动者在劳动过程中（作业岗位或工作场所）可能接触到职业病危害因素的作业。 发现与所从事的职业相关的的劳动者，调离原工作岗位并妥善安置（） 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（） 劳动者有权了解（）产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施不是劳动者享有的职业卫生保护权利。 劳动者职业活动过程中接触到职业危害因素而造成的健康损害，统称职业性病损。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位不用向劳动者重新告知（） 甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。 劳动者在工作岗位，应养成哪些良好习惯（）