事业单位应根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效（）

对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员应当进行（），以提高适应新岗位职责任务的能力 事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照（）的原则确定岗位 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作 事业单位根据职责任务和工作需要，、职责任务、（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的____、____、____和____。 完善事业单位工作人员考核制度，建立健全以聘用合同和岗位职责为（）、以工作绩效为（）、以服务对象满意度为（）的考核办法。 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位，岗位应当具有明确的（）。 事业单位应当根据聘用合同的相关规定，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。同时，考核应当听取服务对象的意见和评价 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位拟定岗位设置方案，应当（） ：事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置工作岗位。 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、任职条件和试用期限等（） 根据事业单位的社会功能，职责任务，工作性质和人员结构特点等因素，事业单位的岗位类别可分为（）①职能岗位 ②管理岗位 ③专业技术岗位 ④工勤技能岗位 事业单位工作人员年度考核不 除聘用合同（） 根据事业单位人员聘用制度规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（） 岗位责任制度是指按各岗位职务分工及责任范围，制定岗位责任制度，明确岗位职责、管理权限、工作标准等内容，制定岗位评价考核标准（） 应该制定岗位职责的岗位包括（）。 应该制定岗位职责的岗位包括（） 《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续_________年度考核不合格的，事业单位提前_________书面通知，可以解除聘用合同。 《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同 事业单位拟定岗位设置方案，应当报（ ）备案。