“在等级制组织中，每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层”此现象称为（）

彼得原理是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位，从而导致不能胜任、组织效率降低。 以下选项中与彼得原理无关的是（ ）。 彼得原理是指在组织或企业的等级制度中，人会因其某种特质或特殊技能，被提升到不能胜任的地步，相反变成组织的障碍物及负资产。 下列属于“彼得原理”的是（） 根据彼得原理，员工往往被晋升到他们不能胜任的职位，这通常导致什么结果？ （ ） 以下选项不属于等级制组织优点的是（） 彼得原理指的是在一个等级制度中，每个雇员都倾向于上升到不能称职的地位。（） 职务权力即职权，其来源于等级制组织，由（）赋予的 西周宗法等级制的核心是（） 如果企业只有行政职务晋升这一条途径，管理人员往往被提升到他们不能胜任的层次上，这种晋升渠道被称为（）。 等级制的电话网采用（）结构。 宗法等级制的核心内容是（） 在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位 试论代议制议会与等级制议会的本质区别。 “金字塔形”的等级制教育制度属于（）。 “金字塔形”的等级制教育制度属于（　　）。 保安员技能操作考核均实行等级制。 苏州地铁环网电缆使用的电压等级制（） 彼得原理也被称为“向上爬”原理，是美国学者劳伦斯·彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例进行分析而归纳得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。根据上述定义，下列现象中符合彼得原理的是： 专家权力来自于组织等级制度中的职位（） 专家权力来自于组织等级制度中的职位（） 在等级制诊断系统中，关于焦虑与抑郁叙述正确的包括（）。