罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）。

基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ） 按照组织变革的方式，可以将组织变革分为（）  组织变革只发生在组织成长的早期 “罗宾斯原则”指的是（　　） 罗宾斯在其《组织行为学》一书中将冲突过程分为（）个阶段 简述组织变革的方式。 简述组织变革的方式。 简述组织变革的方式。 试述组织变革的方式 罗宾斯提出冲突的根源有() 罗宾斯高等教育报告 罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中，其中与组织相关的因素是() 推动组织变革的组织发展技术有() 组织成员抵制变革的基本原因（　　）。 信息技术支持组织变革的最基本方式是（） 在卡斯特的变革程序模式中，组织变革的环节包括（） 中国大学MOOC: 西方组织管理学家希斯克提出的组织变革的征兆包括（ ）。 实行组织变革的方式有( ) 现代芭蕾后期代表人物为（）、佩蒂、罗宾斯、克兰科、麦克米伦。 培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。