罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中，其中与组织相关的因素是()

简述罗宾斯的冲突过程分析阶段。 罗宾斯认为沟通产生的根源是 简述罗宾斯的冲突过程分析阶段 简述“方言”使用的地方（罗亨罗宾斯） 创新“四阶段理论”由英国心理学家罗宾斯提出。() 罗宾斯在其《组织行为学》一书中将冲突过程分为（）个阶段 在罗宾斯对冲突过程的分析中，产生冲突大致分为（） 罗宾斯认为，冲突产生的条件可分为（） 在新自由主义的经济理论的各种学派中，以哈耶克，罗宾斯为代表的学派是（） 简述斯蒂芬.罗宾斯对战略管理过程的分类。 罗宾斯认为，高效团队的特征主要包括(    ) 出头教育: 在新自由主义经济理论的各种学派中，以哈耶克、罗宾斯为代表的学派是（　）。 简述《罗宾斯报告》对英国高等教育发展的影响。 斯蒂芬·罗宾斯根据团队的存在目的，把团队分为（）类型 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( ) 在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是() 在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是()   美国学者罗宾斯将团体区分为工作团体和( ) 按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( ) 据罗宾斯的观点，比较适用于多元化生产企业的组织部门化为（）