无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是（ ）等。

简述无领导小组讨论的含义及评分标准。 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。 简述无领导小组讨论的含义及评分标准 无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。 在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。 无领导小组讨论人才测评评价标准主要有 关于无领导小组讨论评分表的表述，正确的是（　　）。 设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。 设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。 设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（　　）以内。 评价无领导小组讨论时，考官应该着重评估被评价者（ ）的表现。 无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是（） （2019年5月）无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（　　） 关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有() 无领导小组讨论的最后可以直接作出一个总评（） 北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。 题目的质量影响测评的质量是无领导小组讨论的缺点之一。() 设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在( )以内。 设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。（2013年11月）