登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
二级企业人力资源管理师
>
设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。(2013年11月)
单选题
设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。(2013年11月)
A. 5个
B. 10个
C. 30个
D. 40个
查看答案
该试题由用户889****83提供
查看答案人数:48332
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户889****83提供
查看答案人数:48333
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
关于无领导小组讨论评分表的设计,以下说法正确的有( )。[2016年5月、2011年11月二级真题]
无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括()。
简述无领导小组讨论的含义及评分标准。
简述无领导小组讨论的含义及评分标准
无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括( )。
在无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括()。
小组讨论评价的评分标准包括()
小组讨论评价的评分标准包括()
无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则()
无领导小组讨论
无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括( )。[2010年5月二级真题]
无领导小组讨论设计题目的原则包括( )。
无领导小组讨论设计题目的原则包括( )
结构化面试比无领导小组讨论更加灵活,但是无领导小组讨论更加客观。
口头表达是否清晰,流畅清楚,是考察无领导小组讨论评价要素中的()。
无领导小组讨论法
?无领导小组讨论的
无领导小组讨论包括( )。
无领导小组讨论的题目设计的原则包括()。
无领导小组讨论的题目设计的原则包括()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了