《企业劳动争议处理条例》第18条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由（）的仲裁委员会处理

农民工与企业因（）发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。 下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？ 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 根据《企业劳动争议处理条例》，起诉前必经的程序是()。 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（）。 企业劳动争议处理机构不包括（） 国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国日衍处理劳动争议的机构不包括( ) 我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议（） 仲裁调解是根据《企业劳动争议处理条例》第27条规定，仲裁调解是批仲裁庭处理劳动争议应当先行调节，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规（） 简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。 企业劳动争议处理的基本原则包括（） 企业劳动争议处理的基本原则包括（） 企业劳动争议处理的基本原则是（） 企业劳动争议处理的基本原则包括( )。 根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是(　　) 劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（　　）。 在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（　　）。