《岗位管理办法》：各单位不得随意借调人员，确实需要时应逐级审批同意并报人力资源与管理变革部备案。借用人员时间不得超过个月（）

审查组借调人员实行一案一借，如工作需要可连续多次借调。 审查组借调人员实行一案一借，如工作需要可连续多次借调（） 《岗位管理办法》：各单位应按照、、的原则设定岗位、配置人员,，并根据工作、环境和条件的变化，进行评审和优化，保持高效状态（） 《岗位管理办法》：各单位应对在岗人员进行评价，对于不胜任、不适应岗位要求的，及时提出调整意见,报人力资源职能（） 审查组需要借调人员的，一般应从审查人才库抽选，由纪检机关组织部门办理手续，实行（），不得连续多次借调。 审查调查组需要借调人员的，一般应当从选用（） 这种借调人员的做法将会造成()。 借调人员的考勤管理，由当前工作所在部室负责（） 借调人员的考勤管理，由之前工作中心（室）负责（） 审查调查组需要借调人员的，一般应当__选用，由纪检监察机关组织部门办理手续，实行__，不得连续多次借调 根据《福建农信授权经营管理办法（2018年修订版）》规定，特别授权的范围包括、其他确实需要特别授权的权限（） 《岗位管理办法》：各单位应建立并保持完整的，明确，并根据实际变化随时完善，确保与实际工作一致（） 借调人员可以全面审理案卷材料。 借调人员日常考勤由原部门负责（） 借调人员可以全面审理案卷材料（） 原始凭证不得外借，其他单位如有特殊原因确实需要使用时，经本单位()批准，可以复制。 《岗位管理办法》：各单位定期梳理辨识在岗人员，对于长期休假或不胜任岗位的人员，根据国家和企业政策及时拿出处理意见，并按照以下顺序选择措施（） 《岗位管理办法》：集团各职能单位需要选拔人员补充岗位时，人力资源与管理变革部制定选拔方案，通过公开竞争上岗或推荐提名等方式实施选拔（） 《中国铁路济南局集团有限公司客运站车音视频记录仪管理办法》中规定：各单位应充分考虑各岗位，统一岗位作业人员记录仪的佩戴位置（） 区队人力资源市场，负责单位内班组长、技能人才、富余人员（含借调人员）、特殊人员及劳务协作管理（）