事业单位降低岗位等级或撤职的处分期间为（）

对员工进行警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，事业单位或者事业单位主管部门决定的依据是（） 对事业单位工作人员给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分的，事业单位决定的，应当报（）备案 受降低岗位等级或撤职处分的人员，在受处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次（） 事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分，关于其工资待遇的说法正确的有（）。 事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分，关于其工资待遇的说法正确的有（） 事业单位处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除（） 《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分期间，年度考核（） 事业单位工作人员降低岗位等级或者撤职的期间是（） 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报（）备案。 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。（《事业人员处分规定》第23条）（） 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由（）决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案 事业单位人员遭受降低岗位等级处分的，处分期为24个月（） 事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、（）。 事业单位工作人员有以下哪项行为，给予降低岗位等级或者撤职以上处分？（） 事业单位的处分种类有警告、降低岗位等级或者撤职、开除等三类。 事业单位工作人员，有下列行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分（ ）。 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次。（） 某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（　　）个月。 在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限应由（）决定。 根据《事业单位人事管理条例》的规定受撤职处分的期间为（）