受降低岗位等级或撤职处分的人员，在受处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次（）

事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分，关于其工资待遇的说法正确的有（） 事业单位人员遭受降低岗位等级处分的，处分期为24个月（） 公务员受降级、撤职处分的期间为（） 公务员受降级、撤职处分的期间为（） 公务员受降级、撤职处分的期间为：（）。 公务员在受撤职处分期间，不得晋升什么？ 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次。（） 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低（）。 《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分期间，年度考核（） 处分解除后，（）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。 事业单位降低岗位等级或者撤职的处分期间为12个月（） 事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上 行政机关公务员受降级、撤职处分的期间为（） 《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低（）。 某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（　　）个月。 事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，在做出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次 受行政撤职处分，岗位工资按新任岗位工资标准执行，技能工资降低档（） 事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。