360度绩效考评一般是用于企业的（）人员。

（）适用于360度考评或者180度周边考评。 简述企业员工绩效考评的一般程序。 简述企业员工绩效考评的一般程序 对()的考评适用于360度或180度考评。 对（）的考评适用于360度或180度考评 企业级的绩效考评周期一般为（） 企业员工绩效考评的一般程序包括（　　）。 哪一项不属于360度绩效考评方法的缺点（） 企业（　　），不宜采用360度考评。 企业员工绩效考评的一般程序包括（　　）等。 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 在进行绩效考评时，采用360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差（） 360度考评适用于()的评价 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评（） 360度绩效考评的考评主体来自企业内外的不同层面，这样得到的考评信息较多，使考评结果更全面、更客观，同时员工对管理者的直接评价实际上促进了员工参与管理。这主要体现了360度绩效考评（）的特点 绩效考评一般类型包括()。 绩效考评表格一般包括( )。 绩效考评表格一般包括（） 绩效考评表格一般包括( )．