在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

“工分计酬”是指在部门（班组）层面，按照班组工分单价和个人工分总量核算员工个人绩效工资的分配方式。其中，班组工分单价有两种不同的计算方式（） 在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（　　）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。 在绩效指标库中每个指标都会包含（）等内容。 在绩效指标库中每个指标都会包含（）等内容。 绩效指标库中,指标的责任人是指() 绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（） 绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种（） “工分计酬”是指在部门（班组）层面，按照班组工分单价和个人工分总量核算员工个人绩效工资的分配方式。该模式将传统的调整为，多劳多得，按绩取酬，可以把绩效考核的激励作用进一步发挥出来（） 班组长有权核算班组安全、质量、生产等指标完成情况，根据企业规定，对班组成员的工作绩效进行考核（） 在绩效指标库中，可以对各岗位员工建立的指标有（）。 (2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指() 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（） 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（　　）。 微观层面的政府绩效包括个人的（）等。 从个人层面来说，绩效高低取决于 企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成，下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是（） 企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成。下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是( )。 在班组绩效管理中，班组长是绩效评估者（） 下列指标中，属于承包企业的企业层面项目成本考核指标的是(　　)。