()是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。

企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该注意的问题。下列说法错误的是() 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（　） 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为(    )。 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 关于招聘员工时的注意事项，下列说法错误的是（） 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）。 招聘员工时最重要的是工作经验，而非成本高低（） IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（） 企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是（　　）。 大部分企业招聘员工的首要渠道是（ ） 大部分企业招聘员工的首要渠道是（） 企业在招聘员工时，都会要求员工填写一份简历，对于企业来说，这一过程属于（） （）是招聘员工的最佳方法。 企业招聘员工基本流程的第一步是： A公司将空缺岗位的职位描述、薪酬等级、任职资格等发布公告，让全体员工知晓，所有具备资格的员工都可以申请该岗位。这种招聘方法是（）