不属于常用的激发建设性冲突的技巧是

组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。（） 组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突 属于建设性冲突的观点有（） 下列属于建设性冲突的特点的是（）。 下列属于建设性冲突的特征的是（） 下面不属于冲突处理技巧的是（） 建设性冲突的实质是（）。 建设性冲突区别于破坏性冲突的是（） 建设性冲突会损害冲突主体利益。（） 建设性冲突会损害冲突主体利益（） 建设性冲突的特点包括() 以下选项中，不属于提高项目团队能力的建设性活动的是（ ）。 以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。 （判断题）当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。 A对 B错 在建设性冲突中，冲突双方一致的是（）。 在建设性冲突中，冲突双方一致的是 冲突并非全是坏事，有()的冲突，也有建设性的冲突 关于非建设性冲突描述正确的是（） 若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（） 下列选项中，不属于提高项目团队能力的建设性活动的有（）