绩效考评等级确定中，绝对定级法是指什么？

导游人员考评等级可分为（）。 LTC个人考评，如项目考评等级在___级及以下的按照实际打分评价等级（） 考评等级为B+的分数值及所占比例是（） 导游员年审以考评为主，以下不属于考评等级的是（） （）是指将员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别中的人员绩效考评方法。 用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）。 导游员年审考评等级为哪三种 导游员年审考评等级为哪三种 用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（　　）。 在项目成功度测评等级中，基本成功是指（）。 考评结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。考评等级要与打分相对应（） 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重? 导游人员必须参加年审，年审评为年审考评等级包括（） 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 导游人员年审以考评为主凡一次扣分达到10分者考评等级为（）。 根据相关规定，全年绩效考评成绩在规定的评定范围内排名前（）的，考评等次为“优秀” 导游人员年审以考评为主，考评等级为通过年审和不予通过年审2种。 安全生产标准化班组考评等级分五个等级，五星级为最高等级（） 对于发生案件的金融机构，可以根据其案件造成损失的大小进行评定，如果造成的损失不大，不必调低该机构的绩效考评等级。 对于发生案件的金融机构，可以根据其案件造成损失的大小进行评定，如果造成的损失不大，不必调低该机构的绩效考评等级。