下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。
A. 职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B. 一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
C. 员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高
D. 薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小
E. 划分薪酬等级主要依据的是职位在技能能力要求上的重要差异
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薪酬结构设计的首要前提是（）
薪酬结构设计的有效标准是（）。
下列对医院在组织结构设计和运行方面的描述，正确的有
下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是( )。
薪酬结构设计要解决的问题有（）？
关于薪酬结构设计，说法错误的是（）
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
下列关于软件结构设计的描述不正确的是（）
下列选项中，关于组织结构设计的描述，正确的是（）
关于组织结构设计的描述，正确的是（）
关于组织结构设计的描述，正确的是（）。
薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。
在数据库设计中，下列步骤排序正确的选项是（ ）。①需求分析②物理结构设计③概念结构设计④逻辑结构设计
结构设计简介应依据建设单位提供的结构设计文件进行描述不包括（ ）。
薪酬结构设计与调整的原则不包括()。
企业薪酬结构设计的注意事项有哪些（）
下面关于软件结构设计的描述不正确的是（）。
下面关于软件结构设计的描述不正确的是( )。
下面关于软件结构设计的描述不正确的是()。
下面关于软件结构设计的描述不正确的是()。
