员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。()

简述员工流失率、留存率与变动率的主要计算方法。 员工留存率与流失率的计算公式不正确的是（） 月起新员工流失率专项工作，新增销项为（） 下列选项中代表顾客离站阶段员工流失率指标的是（） 代维人员流失率包括（）。 校园招聘的缺点是员工士气比较低、易产生较高的流失率（） 客户流失率=客户流失数÷管理内有效客户数×10%。 客户流失率=客户流失数÷管理内有效客户数×10%（） 服务店应对流失客户进行有效的管理，每个月对流失客户进行统计分析（附：表8.2《专营店客户流失率统计表》），统计步骤包括（） 服务店应对流失客户进行有效的管理，每个月对流失客户进行统计分析（附：表8.2《专营店客户流失率统计表》），统计步骤包括（） 尾矿的数量越少，金属流失率越低。 尾矿的数量越少，金属流失率越低。 尾矿的数量越少，金属流失率越低（） 以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。 （）客户流失率，是指客户的流失数量与全部消费产品或服务客户数量的比例 用流失率换算生命周期的公式是：生命周期=（） 全客户运营方案中要求，要加大对2I用户的异常行为关注，推进高流失率产品迁转，2I用户流失率以内（） P公司2007年的员工流失率为14％，2008年的员工流失率为12％，这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15％，当年员工的流失率下降为6％。该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么? (14分) P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为l2%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。 (1)该公司提高薪酬的做法是否正确为什么？(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因？ P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力 资源部都进行了员工满意度调査，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在 2009年将全体员工的基本薪酬提高了 15%，当年员工的流失率下降为6%。 (1)该公司提高薪酬的做法是否正确？为什么？（10分）(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因？（16分)