根据DISC识别人才工具，伊利班组中的人才分为的类型有（）

要把（）作为衡量人才的根本标准，作为发现和识别人才的根本途径 公司将人才分为哪几种（） 领导者在考察、识别人才时应注意（） 领导者在考察，识别人才时应注意（） 领导者在考察、识别人才时应注意（） 邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。 从顺境与逆境的对比中发现、识别人才是领导者发现人才重要途径（） 提高人才分类评价实效应做到四个聚焦，分别是聚焦谁来评（） 遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。 按照国家电网有限公司对人才层级的划分，人才分为、、和四个人才级别（） 特别能够识别人才，但在用人的态度上又是“顺我者昌，逆我者亡”。 对于人才测评的心理测验服务流程需要根据人才测评的，选择恰当的人才测评工具（） 根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，可将人才分为三个层级，下列不属于这三个层级的是（　　）。 创业成败的关键因素是人才，所以作为创业者在创业的过程中要具备识别人才的能力。（ ?） 汉代教育家王充把人才分为四个层次指（） 从社会人才结构来看，人才类型除了有工程师型人才、技术型人才、技能型人才外，还有（）。 组织中人才流失的原因不包括（）。 我国对企业发展有价值的人才区分类型不包括（　　）。 学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型 学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型。