（）首次提出了管理组织和管理过程的职能划分理论.

在管理过程理论的代表人物中，提出著名的“管理七职能说”的管理学家是（） 罗伯特·欧文对管理理论的贡献是首次提出了（） 罗伯特·欧文对管理理论的贡献是首次提出了 罗伯特·欧文对管理理论的贡献是首次提出了 被称为“管理过程之父”和“组织理论之父”的分别是（） 罗伯特·欧文对管理理论的突出贡献是首次提出了（）。 管理过程学派又称管理职能学派。 古典管理学理论学家法约尔提出了管理的五大职能，主要是计划、组织、指挥、协调和（） 提出了著名的管理七职能论，即管理职能包括计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算的美国学者是 ()把关于管理职能的理论系统化，提出了有名的管理七职能论，并通过分析，实现了古典管理理论的系统化。 管理过程理论渊源于（）的管理理论 管理职能理论演变过程是调研、计划、组织、控制。() 管理过程理论强调（） 泰勒的管理理论提出了“职能工长制”，建议每个工人的监督至少要（）个职能工长。 厄威克在把各家有关管理职能的理论加以系统化后提出了有名的管理七职能论（） 彼得▪德鲁克在《管理：理论和实践》中首次提出“目标管理”（） （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。 管理过程理论的理论要点包括（ ） （）提出了官僚组织理论，成为行政管理的基本组织形态。 提出了理想的行政组织体系理论的组织管理之父是指()。