（2019年5月）技能薪酬制不包括（　　）。

(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。 （2019年5月）企业薪酬制度设计的基本原则包括（　　） (2018年5月)薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。 (2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（　　）。 (2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（　　）。 (2019年11月)货币性薪酬包括（ ）。 （2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（　　）。 （2019年5月）360度考评的优点不包括 (2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。 (2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（　　）。 (2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　　） （2018年11月）以下有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。 （2019年5月）事业部制结构具有的优势，包括（　　）。 (2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　） （2019年5月）企业建立企业年金制度的条件不包括（　　）。 通行的薪酬体系类型不包括（　　）。[2016年5月三级真题] 简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提 简述技能薪酬制的概念及实行技能薪酬制的前提 简述技能薪酬制的概念及实行技能薪酬制的前提。 简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提。