评价医院绩效应考虑（）

根据本标准，危害评价应考虑（） 评价员工能否胜任工作应考虑（） 保守治疗无效应考虑泪道探通的是（） 选择政府绩效评估方法应考虑的因素有哪些？（） 选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（） 医院药房摆放药品时应考虑以下几点（） 下列哪项不属于医院绩效评价的功能。（） “全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素。 “全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素。() “全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素（） 绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。 在进行绩效评价中克服晕轮效应的核心是（ ）。 保守治疗无效应考虑泪道探通术的是（　） 对危害进行的风险评价应考虑（） 评价市场细分应考虑的因素有 ( ) 设计评价方案时应考虑哪些问题 绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。 首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。