评价员工能否胜任工作应考虑（）

为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。 员工出现哪些情形即视为不能胜任工作？ 员工出现哪些情形即视为不能胜任工作 根据本标准，危害评价应考虑（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，在开展胜任能级评价工作时，公司总部主要负责制定职种目录、评价标准和题库，开发胜任能级评价管理信息系统，开展胜任能级评价等（） 决定能否行烤瓷桥修复时应考虑的因素，除了（）   员工工作胜任情况具体包括哪些方面？ 员工工作胜任情况具体包括哪些方面 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同（） 对危害进行的风险评价应考虑（） 评价市场细分应考虑的因素有 ( ) 设计评价方案时应考虑哪些问题 会计师事务所应当制定程序，评价员工的素质和专业胜任能力。在委派项目组以及确定所需的监督层次时，会计师事务所应当从（　）方面考虑员工是否具有的素质和专业胜任能力。 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，负责指定技术技能人才胜任能级评价制度，直接负责五级评价工作，监管四级评价工作（） 员工因不能胜任工作而被解雇的前提是必须对员工进行培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，而不是任意解雇。 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，国网公司开展胜任能级评价工作的要求包括（） 对写字楼物业管理工作的评价应考虑的因素包括（）。 新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训。() 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，地市公司负责级技术技能人才胜任能级评价工作（） 组织内部员工招聘不应考虑的是（　）。