在计提应付工资时，必须明确计提金额所归属的（）和（），实现对职工工资的预算管理、过程管控以及应付职工工资科目的有效管理。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。 （ ） 企业计提应付利息时，应贷记（ ）科目。 甲公司2015年应发工资为1500万元，按照当地政府规定，需要按照应付工资的金额计提10%的医疗保险费、计提2%的工会经费。不考虑其他因素的影响，甲公司2015年应确认的应付职工薪酬金额为（　）。 甲公司2021年应发工资为1500万元，按照当地政府规定，需要按照应付工资的金额计提10%的医疗保险费、计提2%的工会经费。不考虑其他因素的影响，甲公司2021年应确认的应付职工薪酬科目的金额为（　）。 按照权责发生制原则按户自动计提应付利息，实际支付存款利息时，冲减已计提的应付利息（） 企业计提应付利息时，应贷记哪个科目？（ ） 甲公司2015年应发工资为1500万元，按照当地政府规定，需要按照应付工资的金额计提10%的医疗保险费、计提2%的工会经费。不考虑其他因素的影响，甲公司2015年应确认的应付职工薪酬金额为（)万元。 计提应付债券的利息时一律通过“应付利息”科目核算（） 结构性存款分为分客端、总分端两端分别计提利息，即分行计提应付客户利息，分行向总行计提应收利息（总行向分行计提应付利息）。 结构性存款分为分客端、总分端两端分别计提利息，即分行计提应付客户利息，分行向总行计提应收利息（总行向分行计提应付利息）（） 应按国家规定的计提基础和计提比例，确认为应付职工薪酬的有（） 商业银行的应付利息计提一般是按__计提（） 计提职工工资和应付福利费是生产过程中应计费用的调整业务。 企业在计量应付职工薪酬时,国家没有明确规定计提基础和比例的,企业不得自行提取各项职工薪酬。 短期借款的账面余额包含所计提的利息的金额（） 到期不能支付的带息应付票据，先计提应付利息，再转入”应付账款”账户，转入应付账款后，期末不再计提利息。 （ ） 企业计提坏账准备时，按照应计提的金额，借记“信用减值损失”科目。( ) 计提应付债券的利息时,应当根据应支付的利息贷记“应付利息”科目（） 计提西兴邦工资、社保时，付款类别应选择（） 保洁及保安工资通过办公费核算，但是需要根据应付职工薪酬计提及支付（）