材料
张某是某公司新任的人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。
对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（）。
A. 访谈法
B. 观察法
C. 主题专家会议法
D. 时间研究法
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热门试题
问卷调查法只适用于对简单体力劳动岗位的调查（）
问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。
下列选项中,关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（ ）。
问卷调查法不适用于 ( )
采用问卷调查分析法进行工作分析的形式有()
常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。
下列()方法不是问卷调查法。
工作分析中常用的问卷调查法，它的优点包括（）
问卷调查法是市场调查常用的方法，其核心工作是问卷设计、实施和调查。
问卷调查法是市场调查常用的方法，其核心工作是问卷设计、实施和调查（）
关于工作分析方法中问卷调查的说法，正确的是（ ）。
培训需求分析法有很多，包括问卷调查法、绩效差距分析法、关键事件分析法等等。对比问卷调查法，绩效差距分析法具有哪项优点（）
工程咨询信息采集途径的调查方法中问卷调查法核心工作是
工程咨询信息采集途径的调查方法中问卷调查法核心工作是
关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。
关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（ ）。
问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是（）。
问卷调查是进行定量分析的唯一方法（）
员工工作满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。
员工工作满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。
