领导者之所以能引导他人去实现组织的目标，是因为领导者对组织中的其他成员具有影响力，这种影响力的来源主要有（）。

美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（） 领导目标的顺利实现，有赖于领导者与被领导者间的密切合作和良性互动。 解决领导者与他人的冲突，领导者作为矛盾的一方，要（）。 领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 被领导者是领导活动的客体，是指在领导活动中执行领导决策、完成领导任务、实现领导目标并在这个过程中使个人需要得到满足的个人或集团，他们是领导活动中领导者实施领导的主要对象，共同的利益是联系领导者与被领导者的纽带。() 一位有修养的领导者能极大地改善领导者与被领导者之间的上下级关系（） 下属感到领导者具有专门的知识技能，能够帮助他们排除障碍，克服困难，实现组织目标和个人目标，这体现了领导者的（） 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() (    )的领导者是较仁慈的领导者。 （）是具有影响力的个人或集体，带领、引导和鼓励被领导者实现组织目标的过程。   领导者要要协调组织成员的关系，朝着共同的目标前进。指的是，领导者的哪个作用（） 领导者要做好领导工作，实现理想目标，必须获得（）。 领导者有权确定组织目标和实现目标的途径，其行使的权力是（） 按领导者在领导过程中的（）可以将领导者分为两类：事务型领导者和战略型领导者。   领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 领导意图是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧()的结果。   “组织领导者在行使权力时，要符合组织的需要，为实现组织的目标而服务。”这是领导者用权应遵循的（）的要求 按（）划分，领导者风格类型分为集权式领导者和民主式领导者。 被领导者对待领导者的正确做法是()