工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。()

能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（） 工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。() 关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。 关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（　　）。 请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（　）工作评价的方法。 (2016.4单22;2015.10单22）薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( ) 下列选项中,关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是（ ）。 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的问题（） 工作分析与工作评价制度首先在领域得以推广应用（） 工作评价所评价的是（） 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（） 从评价结果上来看，班主任工作评价应做到（） 绩效管理工作评价结果纳入本单位（） 排序法作为工作评价的一种方法，一般为()企业所采用。 工作评价的基本目的是（） 工作评价 （）工作评价 工作评价需要参考一定的依据。下列哪一项不是工作评价的依据（） 中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（） 评分法是工作评价的常见方法。在进行工作评价时,采用评分法的主要优点是（）