考试中，主观性试题越少越好。

测验中以评分是否客观将试题分为两大类：主观性试题和客观性试题。() 主观性试题的评分是非常客观的。() 主观性试题、客观性试题是从（）的角度划分出来的 远程教育培训网络系统能对主观性试题自动评阅。 主观性试题的给分标准由于评卷人的主观判断很难做到完全客观一致。() 主观性失眠（） 主观性耳鸣 在绩效评价中，主观性最强（） 下列方法中主观性最强的是 影响观察的因素中属于主观性的是：（） 测题编写按照测验题目评分( )程度可分为主观性和客观性试题两大类。 面试结果的主观性很强。（） 面试结果的主观性很强。（） 面试结果的主观性很强（） 选题的主观性标准包括()。 在沟通障碍中，属于主观性沟通障碍的是（ ）。 在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。 在360度考评中，主观性最强的维度是（） 压力感受具有主观性。 造成意识主观性差异的是（）