登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
学历类
>
自考专业(人力资源管理)
>
社会研究方法
>
选题的主观性标准包括()。
多选题
选题的主观性标准包括()。
A. 选题的重要性
B. 选题的新颖性
C. 选题的可行性
D. 研究者的学术兴趣
E. 研究者的价值观
查看答案
该试题由用户386****28提供
查看答案人数:21294
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户386****28提供
查看答案人数:21295
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
考试中,主观性试题越少越好。
压力感受具有主观性。
主观性试题的优点是指( )
造成意识主观性差异的是()
主观性检测耳鸣的方法有()。
造成意识主观性差异的是( )。
情绪和情感具有主观性()
意识的主观性体现在( )。
以下题型属于主观性试题的是()
下列主观性最强的风险因子是()
人的意识的主观性表现在
下列方法中主观性最强的是
影响工作绩效的主观性因素是( )
在绩效评价中,主观性最强()
申论考试全部是主观性试题()
利用摇镜头不能表现主观性镜头()
运动目的具有主观性和客观性( )
主观化时期的主观性主要表现在哪些方面?
选题的主观标准是()。
选题的主观标准是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了