材料
甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
甲公司依法可以实施裁员的情形包括（）。
A. 甲公司生产经营发生严重困难
B. 甲公司可能破产
C. 甲公司决定转产
D. 甲公司富余职工较多
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下列选项中，属于可以经济性裁员的情形有（）
甲公司裁员时应优先留用的职工有（）。
下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。
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下列情形中，企业裁员时可以解除劳动合同的是（）
以下情形甲公司可以确认收入的有（）。
人民法院可以依法缺席判决的情形包括（）
用人单位可以依法申请行政复议的情形包括（）
仲裁员陈某有哪种情形时，乙可以提出回避申请( )。
经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？
根据《招标投标法实施条例》，依法招标的项目可以不招标的情形是（）。
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依法可以回收、注销动物诊疗许可证的情形不包括( ).
公司出现一定情形时可以解散,这些情形包括（ ）。
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甲公司有员工100人，2009年3月，该公司计划裁员12人，关于该裁员，下列表述中，正确的是（）。
保险专业代理公司应当依法进行清算或结算的情形不包括（）
下列情形中仲裁员可以不回避的是( )。
