薪酬体系外部因素主要是（　　）等。

薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计（） (2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　） 。 影响企业薪酬管理的外部因素主要有 （ ） 影响企业薪酬管理的外部因素主要有（）。 影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。   团队宽带薪酬模式设计的主要思路是：基于（　　）等因素的考虑确定团队宽带薪酬体系。 （）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 （）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 （　　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 薪酬制度设计主要是指（　　）等。 影响薪酬设定的企业外部因素有许多,主要涉及方面（） 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（） 影响机关管理效率的外部因素主要是 ( ) 影响薪酬的外部因素包括( )。 影响薪酬的外部因素包括（　　）。 影响薪酬的外部因素是