一旦劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，也就意味着劳动者有了打不破的“铁饭碗”。（）

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（） 用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（）。 用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（ ）。 当劳动者提出或者同意与用人单位续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有哪些（） 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。 下列选项中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有（）。 下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。 下列选项中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有()。 如果劳动者提出，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（） 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。 劳动者与用人单位连续订立（　　）次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 劳动者与用人单位连续订立（）次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。   用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（） 劳动者在同一 用人单位 连续工作满年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 劳动者在同一用人单位工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。